喜大普奔的好消息！
繼河南欒川發布異地公務員可申請調動回家鄉工作的公告后，山東五蓮縣出臺政策歡迎在外地工作的本縣籍公務員等回鄉工作。
7月30日，山東省五蓮縣委機構編制委員會辦公室官方微信公號發布一則《“五蓮籍”外地機關事業單位人員可申請回家鄉工作啦！聯系方式在這里！》的公告，公告原文如下：
為什么說山東五蓮縣這個政策如此振奮人心呢？
因為公務員異地調動是在太難了。
如果是有最低服務期限的公務員：服務期內不得調離、辭職，乙方自動離職按辭退處理，5年內不得報考公務員，計入誠信檔案；乙方違約，需退還甲方培訓成本，總額為人民幣100000元。
如果是沒有最低服務期限的公務員一般有一下兩種方法：
調任/轉任
新《公務員法》第六十九條規定：國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。
但是！這個方法過程很繁瑣，中間有一個環節處理不好就很難實現。
首先，現單位領導要同意放人；其次，想去的單位要有編制和空缺的崗位并且愿意接收你；最后，要辦理各種轉任手續，需要各種單位蓋章，牽扯到很多部門。
很多基層部門事情繁雜缺人，調動的口很緊，這個方法如果沒有門路的話，基本上是不要想了。
公務員遴選
遴選是上級單位從下級單位選人，所以只能從下往上考，如區級考市級。而省級機關公務員，要考就只能參加中直機關遴選了。
公務員遴選一般由各地自行組織時間不固定。而且想參加遴選考試還有三道門檻。
一是地域限制。地方遴選一般具有比較強的地域性特征，很少有地方的遴選考試允許外地公務員參加。
二是滿足遴選條件。遴選一般對基層工作經歷要求嚴格，普遍要求“具有2年以上公務員或參照管理人員工作經歷”并且“具有3年以上鄉鎮（街道）、村（社區）工作經歷”，有的地區甚至要求在基層待滿5年方可參加遴選考試。
三是單位同意報考。有的基層單位以文件形式，對本單位干部參加各類遴選考試、選調考試做出了明文規定，實行向單位報告的制度，要想參加遴選，你要先個人提出書面申請，說明為啥要去考，單位同意蓋章后方可參考，而且要備案。 如果不報告，“瞞”著去考試，即使通過了筆試、面試，單位對來政審的將不接待。
而山東五蓮縣此項政策的出臺給離家在外的異地公務員提供了一條回鄉路。目前全國已經有河南欒川和山東五蓮縣兩地出臺政策，相信這是一個是一種良好的信號。
對于異地公職人員可調動回家鄉工作，你的看法是？
