定義判斷中有些定義會很長，如果抓住每一個字都看一下事例是否符合，很顯然時間上不允許，并且許多符合定義的事例也并不一定與定義中的每一個字都嚴絲合縫，往往選出的也不過是最優的一個選項。這就要求我們閱讀定義的時候就能夠提煉出關鍵點，抓住定義中的關鍵信息。通常是現有一種社會現象，然后有人對這種現象的關鍵點進行了提煉，并且最后凝結成了最關鍵的幾個字，這就是被定義項。所以，關鍵信息無非就是被定義項，而定義項是對關鍵信息的解釋。
所以，我們做定義判斷最關鍵的一招就是要對被定義項進行拆分，然后找到在定義項中的對應。
如：角色過載沖突是指一個人的角色要求太多，工作量太大，不可能完成所有覺得所要求的工作時所面臨的沖突。
分析被定義項，關鍵信息就是“角色過載”和“沖突”，至于如何理解，則在定義項中尋找，“角色過載”對應的是“角色要求太多”，“沖突”對應的是定義項中的“所面臨的沖突”。抓住這兩點，再結合選項進行判斷，往往事半功倍。下面通過兩道例題來熟悉一下這種方法：
例1、統計性歧視，是指將一個群體的典型特征推斷為群體中的個體具有的特征，并將此特征作為對個體的評價標準。
根據上述定義，下列屬于統計性歧視的是( )。
A.小莉覺得周圍許多金牛座的人都不太誠實，她就認為金牛座的人都不誠實可靠
B.公司認為某高校畢業生工作穩定性不夠，該校的優秀畢業生小劉因此未被公司錄取
C.某專家根據北京市過去十年的降雨量推斷今年的降雨量將與往年的平均值基本持平
D.一名外國游客在旅游區隨手亂扔垃圾，周圍人們認為來自這個國家的人素質普遍較低
【學寶云課堂老師解析】第一步拆分被定義項，找關鍵信息：(1)“統計性”對應定義中的“一個群體的典型特征推斷為群體中的個體具有的特征”：(2)“歧視”對應定義中的“此特征作為對個體的評價標準”。
第二步結合選項進行分析： A項中，小莉的推斷過程為，由“周圍許多金牛座的人”推斷出“所有金牛座的人”，方向是從個體到群體，與統計性歧視的推斷方向相反，排除;B項該公司的推斷過程為：“某高校畢業生”推斷出“小劉”，由群體的特征推斷出小劉也具有這一特征，符合統計性歧視;C項中由“過去十年”推斷“今年”，是由過去推斷將來，不存在群體與個體，排除;D項的推斷方向是“一名外國游客”到“來自這個國家的人”，即從個體到群體，與統計性歧視相反，排除。因此，本題答案為B選項。
例2、客體行政文化是指作為行政管理對象的個人、群體和組織對行政主體(主要是指行政機關)的行為做出合理的評價，其評價標準會因各自利益的不同而呈現多樣性。
根據上述定義，下列屬于客體行政文化的是( )。
A.某地環保部門加大對污染嚴重企業的監管力度，其嚴肅執法的態度受到當地群眾的一致好評
B.小王是某政府部門工作人員，工作認真負責，他的主管領導和同事都認為小王是一名合格的工作者
C.個體經營者張某未按規定繳稅，稅務部門向其下達限期繳納稅款的通知書，張某不但置之不理，還責怪稅務部門不該向其征稅
D.某市工商部門為支持當地中小企業的發展，根據有關法律法規對這些企業實施優惠政策，這一舉措得到了廣大中小企業經營者的歡迎
【學寶云課堂老師解析】第一步拆分被定義項，找關鍵信息：(1)“客體”對應定義中的“作為行政管理對象的個人、群體和組織對行政主體”：(2)“行政文化”對應定義中的“對行政主體的行為做出合理的評價”。
第二步結合選項進行判斷，A項中的“當地群眾”不符合(1)，B項中的小王是某政府部門工作人員，并不是行政管理的對象，也不符合(1);C項中稅務部門依法辦事，張某的評價“不該向其征稅”屬于一種不合理的評價，不符合(2)，排除C項;D項的主體“廣大中小企業經營者”符合(1)，并且對“某市工商部門”的做法表示歡迎，是一種合理的評價，屬于客體行政文化。因此，本題答案為D選項。
綜上，定義判斷的基礎知識并不多，最主要的是解題方法的學習，所謂“一招鮮，吃遍天”，學會拆解被定義項，絕對會讓你做題的效率事半功倍!
