2015年山東及其他各省的公務(wù)員考試都將陸續(xù)啟動，筆試結(jié)束后將進(jìn)入更加緊張刺激的面試環(huán)節(jié)。和筆試相比，由于進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生數(shù)量相對較少，且面試過程并不公開，因而顯得格外“神秘”.同時，面試被認(rèn)為主觀性強(qiáng)于筆試，其過程是否嚴(yán)謹(jǐn)、是否存在舞弊空間也為社會關(guān)注。近日，山東公務(wù)員考試網(wǎng)通過采訪部門、考官，帶你回顧一下我國公務(wù)員考試面試的轉(zhuǎn)變歷程。
公務(wù)員面試有何形式？
從談心會到結(jié)構(gòu)化面試
中國正式確立公務(wù)員考試錄用制度可追溯至1994年。是年，原人事部組織了首屆中央國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用招考。
據(jù)上世紀(jì)90年代參與過公務(wù)員考試的考生回憶，當(dāng)年筆試結(jié)束后，各部委就為通過者組織了面試，七八個考官坐在一個房間里發(fā)問。不過，考官問的問題比較像“談心會”,相當(dāng)于現(xiàn)在面試的“簡易版”,而且都是各單位自主命題。
農(nóng)業(yè)部一名退休公務(wù)員劉輝（化名）記得，當(dāng)年接受面試時，考官問他“你為什么選擇農(nóng)業(yè)部？”他回答“我了解農(nóng)村，我在郊區(qū)工作過很多年。”另外，還有一些問題包括“你為什么要報考公務(wù)員”、“以前做過什么工作”等。
1994年《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和2006年頒布的公務(wù)員法都指出，公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。
目前，公務(wù)員面試已廣泛采取“結(jié)構(gòu)化面試”的形式。據(jù)介紹，近年“國考”中，有些部門還采取小組討論等形式面試，但大部分機(jī)關(guān)單位均采用結(jié)構(gòu)化面試。“所謂結(jié)構(gòu)化，就是指內(nèi)容、形式、流程、評判四個環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化，以最大限度減少人為因素。”
