一份由人大代表提交的“關于提高公務員工資待遇”的建議1月19日被撤下，而撤下的人正是提交該建議的深圳市羅湖區人大常委會常務副主任彭桂華自己。該建議提出多渠道提高公務員工資福利，解決公務員住房問題，為每名公務員辦一張健身卡……此建議被媒體報道后被各網站轉載，引來網友評論，多數網友對該建議持不贊成及批評態度。(1月20日《南方日報》)
多數網友不贊成給公務員加薪謀福利，作為人大代表的彭桂華副主任坦言“考慮不太周全”。并撤下該建議，體現了其聽取民意的雅量。但是該建議到底是哪些方面考慮不周全，彭桂華并沒有給出答案。讓人有些遺憾。雖然給公務員加薪的建議被撤，但是官員代表還須提高權力自省意識。
中國青年報曾做過一項“哪些勞動者權益需要優先落實”的調查。調查顯示，72.9%的人選擇“提高工資”為第一優先。不僅普通職工盼望漲工資，在廣大公眾心目中，工資水平高，福利待遇好的公務員也感覺工資低。這說明漲工資已經成了包括人大副主任在內的共同利益訴求。
雖然近年來職工平均工資有所增長。但是相當多人的收入水平遠遠跟不上經濟增長的步伐。油價漲了，肉價漲了，米價漲了……唯獨工資不見長，民眾感覺錢袋不斷縮水。國家統計局數據顯示，去年11月居民消費價格CPI同比上漲5.1%，再次刷新年內紀錄，這也是自2008年7月上漲6.3%之后，中國28個月以來CPI創下的最高漲幅。除了民眾感受最深的食品漲價以外，水電氣、成品油漲價。漲價風潮此起彼伏，掣肘了民眾生活質量提高。在這樣的語境下，漲工資成了普遍的利益訴求。問題的關鍵在于，工資到底該如何漲呢？誰先漲，誰后漲，漲多少，是一個值得探討的話題。
事實上，在高通脹率時代，真正感覺工資不夠用，最有切實體會的應是普通民眾，而不是公務員，如果說公務員需要漲工資來體現勞動價值的話，普通民眾的漲工資權利又何處安放？人大代表惦記著給公務員加薪，其他行業又該由誰來漲工資呢？
再說，公務員現有工資水平很低嗎？如果說公務員工資低，為何每年那么人(包括不少高薪白領)執意報考公務員？且不說公款旅游、公款吃喝、公車這“三公”消費廣為輿論所詬病，公務員完備的福利系統與穩定的工作環境就足以讓人心生羨慕。還有報道說，公務員交通違章可以協調免除扣分，有的地方公務員福利分房正在卷土重來。公務員衣食住行、生老病死，都有福利政策保障。
資料顯示,2010年深圳市最低工資標準為1100元/月。深圳統計局公布的數據顯示:2009年末全市在崗職工年平均工資46723元。從此前被曝光的深圳市水務局平均年薪近20萬元的現實來看,深圳公務員工資待遇不是低了而是高了。人大代表不為民眾說話，而為公務員漲工資搖旗吶喊，民眾情何以堪?
因此，在普通職工漲工資“八字沒有一撇”的情況下，官員代表建議給公務員漲工資頗有“權力自肥”、選擇性作為的嫌疑。這無疑會加深民眾對公務員群體的懷疑空間，加深彼此心理裂痕。
在我看來，在漲工資的問題上，官員代表要有權力自省意識。政府應該分出輕重緩急。公務員急于要做的，不是自漲工資，而是幫助普通職工漲工資。具體說來，政府執行法律制度給力，優化勞資環境，提高勞動者的話語權地位，讓員工與企業在公平的勞資平臺上協商與博弈，十分重要。另一方面，政府應該給用人單位提供政策支持，提高他們為職工漲工資的積極性。比如，減免管理費用，減輕企業稅負，就值得考慮。
更為重要的是，政府還應加大民生投入力度。比如，完善基礎公共設施，加大對公共服務行業的補貼力度，減免公共服務費用。加快廉租房、公租房建設步伐，減少民眾教育、養老、醫療支出，減輕百姓負擔。這些政策措施如果得到落實，實際上也是在間接漲工資。
如果政府公共服務水平提高，普通職工工資增長步入制度軌道，公務員工資經得起公眾評判，官員代表再建議給務員加薪，公眾會的質疑聲要小得多。
