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熱點時評
每日評論:干部考核,公眾比父母更有發言權
http://www.lnvlibo.cn       2010-12-30      來源:
【字體: 】              

    河北魏縣縣委書記提出了“德孝治縣”的理念,建立干部德孝考核機制。提拔干部必須有父母的德孝意見證明,無德不孝一律不考慮。據統計,目前該縣已有3名科級干部8名股級干部,由于德孝行為有瑕疵未被重用。


    與依法治縣、民主治縣的現代理念不同,德孝治縣明顯帶有古典氣息,干部考核的側重點也偏向于“私德”,如個人品德、對父母孝順與否。誠然,干部是否具有德孝品質,在一定程度上能反映干部的素質與心態,但這只是次要的必要條件,更不是充分條件。干部考核,主要還是要考察干部的執政能力、公德品質,即干部是否為公眾謀得福利,是否為社會進步做了貢獻。


    干部“執政為民”的定位,決定了干部考核應以公共德行為準。而考核干部的公德品質,公眾最有發言權。如果不問公眾問父母,這樣的干部考核既不科學也不精準:一來父母容易滋生袒護之心,為了兒女仕途,即使兒女孝行不夠,也會被父母說成行孝楷模;二來孝順父母的私德并不涵括公德,孝順父母也并不能證明干部是好干部,充其量只是父母眼中的好兒女。


    既干好工作又孝敬父母固然值得嘉獎,但對于一心撲在工作而忽視父母的干部,難道就不是好干部?


    而且,孝順父母的考核標準是什么?父母的德孝意見如何評比?每個人的行孝方式與表達方式不同,注定了德孝意見的評比不可能建立在科學量化的基礎上。因而,那些因所謂的“德孝行為有瑕疵”而失去提拔機會的干部,內心未必服氣。


    記得今年江蘇沭陽曾以是否“忠于配偶”,作為官員考核的重要指標。這與魏縣的做法有異曲同工之處:皆以私德作為干部考核的重要指標或前提。但干部考核,終究考核的是干部“為人民服務”的態度與能力,這也是界定干部的前提條件。有沒有為公眾服務好、做好事,只有公眾最清楚,公眾也最有發言權。脫離“為人民服務”這一前提,不論從私德的哪一個方面去界定一個干部,都是不科學的。



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