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熱點時評
每日評論:最高5000:1,“公務(wù)員熱”為何難降溫?
http://www.lnvlibo.cn       2010-10-27      來源:
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  2011年度國家公務(wù)員網(wǎng)上報名已于24日24時結(jié)束。截至25日13時,通過資格審核人數(shù)已經(jīng)達到1363900人,資格審查工作將于今天18時結(jié)束。在目前公布的各職位競爭比例中,最搶手的職位基本出爐——國家能源局“能源節(jié)約和科技裝備司”一職以4961∶1的競爭比例高居熱門職位榜首,這一比例已突破去年最高競爭比例4224∶1,再創(chuàng)歷史新高。專家預(yù)計,在資格審核全部結(jié)束后,這一比例有可能還會提高。


  公務(wù)員招考如今被稱之為“國考”,足見其涉及范圍之廣、影響力之巨、吸引力之強。看看每年都有的鏡頭吧:公務(wù)員一旦中了,則面有矜色,額手稱慶,親友奔走相告,眾人無不艷羨,榮耀不亞于剛剛恢復(fù)高考后頭幾年的“天之驕子”。


  一事升溫,表明物有所值,市場有“寬度”,而讓這么多的人趨之若鶩,讓這么多腦袋一律削尖了來拱,則表明物逾所值,表明產(chǎn)出效益遠逾投入。熱到這個地步,氣候就有些混亂,有些怪異。然而,理解起來難度很小。


  公務(wù)員的境遇之佳高高在上,待遇啦報酬啦以及晉升啦,這些美妙的現(xiàn)實及其可以預(yù)期的前景,都明明白白地擺在眼皮底下。職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等等所得,都是一種群體性的自然,自有堅強的群體維護,個體無需心力交瘁。


  一省級媒體報道,某地行政服務(wù)大廳,“一條龍”服務(wù)之優(yōu)異,時常見諸報端。然而,就是在這“一個窗口對外”的透明里,仍有人于眾目睦睦之下“偷菜”,從一個側(cè)面顯現(xiàn)了某些公務(wù)員優(yōu)裕的生存環(huán)境。入了預(yù)設(shè)的軌道,連正常的壓力也無,前行的動力,除了一小部分來源于自身,更多的是源源不斷輸送的助力,真正的好風(fēng)憑借力、送我上青云。


  市場條件下,一事趨熱按說無妨,自有無形之手調(diào)節(jié)。然而,“公務(wù)員熱”的正常合理值,目前難以見到。“分配性努力”與“生產(chǎn)性努力”,近來已引起人們諸多關(guān)注。資源配置的浪費和公眾心理預(yù)期的一再錯位,時間久了,當會固化這樣一種認識:可以有人很容易地成功,汗水與果實并不總是前因與后果,二者有時并沒有必然邏輯聯(lián)系。

 

  圈內(nèi)圈外的界限,簡直就是孫悟空金箍棒那一道神乎其神的弧線,未入圈子,就深知圈內(nèi)幸福平安指數(shù)之高。進得了圈子,這意識當會進一步強化;而圈子外的人,包括拼了命想進卻最終沒成的人又會是一種什么心態(tài)?這種心態(tài)又會如何影響了大環(huán)境與小氣候?


  更何況,這公務(wù)員熱的背后,有“官本位”粗壯鏈條的牽引。這鏈條金光閃閃,魔力巨大,甚至讓人聯(lián)想科舉取仕。清夜捫心,有不少想變身“過江之鯽”者當是沖著異化的權(quán)力理念而來。而這一點,不正集中凸顯了當今社會矛盾的一大焦點?如此,社會的價值觀能不被扭曲?而這種導(dǎo)向,豈不是令人憂心忡忡?



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