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每日評論:公務(wù)員考評也需無形考場
http://www.lnvlibo.cn       2010-10-18      來源:
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  10月13日,湖南省株洲市委辦公室選調(diào)工作人員進行面試。在候考室內(nèi),沙發(fā)、茶幾上有香蕉皮、瓜子屑,而垃圾桶就在旁邊。8分鐘內(nèi),考生獨處候考。一天下來,在53名候考者中,只有3名考生將香蕉皮和瓜子屑丟進了垃圾桶。


  沒有任何人提醒,沒有威嚴(yán)的考試規(guī)則,給考生提供無形的考場,設(shè)置“清除垃圾試題”,更能測驗出一個人本色內(nèi)在的文化素質(zhì)、文明素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)。在慎獨環(huán)境下選拔出來的人才,才是真正的優(yōu)秀人才。


  西方的考試制度注重有形考試,也注重?zé)o形考試,比如他們的大學(xué)入學(xué)考試,注重考試分?jǐn)?shù),也注重有關(guān)專家給學(xué)生出具的各種能力證明,以及考生是否具有服務(wù)公共事業(yè)的公益心和公共情懷。那些“無形考試”中的佼佼者,比如助人為樂者、“發(fā)明小專家”等,往往能得到更多的賞識和錄用機會。


  “無形考試”在我們的生活中也屢見不鮮——領(lǐng)導(dǎo)對下屬的考核認(rèn)定,側(cè)重于看得見的政績考評,但下屬為人處事的能力、處理問題的技巧以及無形中流露出的敬業(yè)態(tài)度、道德水準(zhǔn)等,也很受重視。還有干部任用中的組織考評、入黨考察,注重明察暗訪、考察群眾反映等,都屬于“無形考場”的范疇。實踐證明,凡是能夠經(jīng)得起暗訪、在民間較有口碑的人,也多是有所作為的人。株洲市通過“無形考場”選拔干部,是一種大膽的嘗試,也不失為一種科學(xué)而又貼近實際的考試方式。


  我們現(xiàn)在的考試評價方式,有形考試日益增多,考生只要熟記知識點、心理素質(zhì)好,就能在筆試和面試中得到好成績,從而造就出無數(shù)的“考霸”。有的考生口若懸河,談得頭頭是道,可一旦落實到實際,道德軟肋、文明軟肋就一一暴露,當(dāng)面一套、背后一套,人格虛偽,愛做表面文章,這顯然和優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)格格不入。


  考試既然是一種選拔工具,擔(dān)負(fù)著測試功能,就應(yīng)該允許考試方式多元化。湖南株洲這種“無形考場”的做法,嘗試讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出,應(yīng)該鼓勵。



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