昨天，北京市人力資源和社會保障局公布了今年中秋、國慶兩節的加班工資支付方法。按照今年北京市最低工資標準每月960元計算，勞動者如果在中秋3天間均加班，總加班費最低應為308.97元。據介紹，計算加班工資時，首先應按照法定節假日、休息日將假期予以分類，因為法定節假日和休息日執行不同的加班工資標準。
近些年來，每逢中秋、國慶等重大節日放假時，社會保障部門都會通過媒體，向勞動者宣傳節假日加班費計算方法，用詳盡的計算公式，來演示加班費實領金額，似乎已成為一種固定的慣例。
與之呼應的是，國家最高審判機關也親自出面，用嚴厲的法條來保障企業員工追索加班費。比如，最高人民法院于9月14日出臺司法解釋，規定勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
然而，盡管發放加班補貼對于弱勢群體而言很重要，但是，加班補貼只是加班權益的一部分，勞動者所擁有的其他加班權益，更值得人們去關注，更需要職能部門來維護。
就目前而言，梳理我國各項法律法規，不難發現勞動者享有三大加班權益：一是，加班時間有條件限制。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。二是，勞動者有拒絕加班的權利。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。此外，勞動者還擁有索要加班費，以及不能用倒休沖抵加班費的權益。
盡管依據我國《勞動合同法》以及相關法律，勞動者擁有三大加班權益，但是，在制度落實過程中，這些原本勞動應享受的合法權益，有時變成了一紙空文。聯想到前一段時間，富士康接二連三地發生企業員工N連跳事件，其中最主要的原因，就是企業讓員工無休止地加班，造成了勞動者加班權益無法得到有效保護。
有鑒于此，維護勞動者的加班權益，工會和勞動監察部門不能止步于通過媒體“提醒”，理應切實履行自己的職責，代表弱勢的企業職工群體，主動出擊，加強督查，向無視和恣意侵犯勞動者加班權益的企業和用人單位，依法追回正當權益。
