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熱點(diǎn)時(shí)評(píng)
每日評(píng)論:“公開(kāi)招聘”需公正來(lái)“護(hù)駕”
http://www.lnvlibo.cn       2010-07-07      來(lái)源:
【字體: 】              

    近日,人保部官員在山東青島召開(kāi)的全國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作座談會(huì)上指出,事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度將于2012年在全國(guó)各級(jí)各類事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”,而且要堅(jiān)決杜絕“內(nèi)部招聘”。


  最近幾年,事業(yè)單位招聘火得一塌糊涂,這里面有當(dāng)下就業(yè)壓力巨大的因素,也有事業(yè)單位待遇優(yōu)越、工作穩(wěn)定等誘惑。于是,我們經(jīng)常能夠在事業(yè)單位的招聘中看到,幾千人爭(zhēng)搶一個(gè)位置的驚人場(chǎng)面,偶爾也有幸“觀賞”一些本科生甚至研究生為了編制報(bào)考掏糞工,還美其名曰要改善我國(guó)掏糞現(xiàn)狀的鬧劇以及一些“官二代”或“富二代”利用權(quán)力優(yōu)勢(shì)肆意侵占本來(lái)就很有限的公共資源等丑陋行為。


  盡管這些現(xiàn)象并不是普遍存在的,但在高度敏感的社會(huì)意識(shí)面前,事業(yè)單位招聘稍有一些不公就會(huì)引起很多爭(zhēng)議和不滿,從這個(gè)角度說(shuō),人保部將事業(yè)單位招聘完全公開(kāi)化,置于整個(gè)社會(huì)的監(jiān)督之下,既是一種招聘透明化的進(jìn)步,也是對(duì)社會(huì)公共資源負(fù)責(zé)的一個(gè)表態(tài)。而且,我們從人保部堅(jiān)決杜絕“內(nèi)部招聘”的決心中似乎也可以看出,他們開(kāi)始對(duì)暗箱操作采取應(yīng)對(duì)措施,這種改變是積極的,也是符合當(dāng)下社會(huì)穩(wěn)定和諧主旋律的必備選擇。


  事實(shí)上,在國(guó)內(nèi)很多地方,早就實(shí)行了事業(yè)單位招人必須走公開(kāi)招聘的程序,但在實(shí)際操作中,這種一本正經(jīng)地公開(kāi)招聘似乎遠(yuǎn)沒(méi)有相關(guān)部門(mén)描述的那么公正,更不像人們期待的那樣公平。換句話說(shuō),人保部說(shuō)的這種“公開(kāi)招聘”能否讓事業(yè)單位招聘走向真正的公平、公正,還有待觀察。


  其實(shí),只要招聘部門(mén)能夠?qū)⒄麄€(gè)招聘過(guò)程透明、公平、公正和公開(kāi)到任何人都沒(méi)有機(jī)會(huì)造假的地步,即便是“內(nèi)部招聘”也會(huì)讓人心服口服,反之,就算制定出多少條“不準(zhǔn)”,就算拉出一個(gè)禁止走后門(mén)、人情招聘的黑名單,也照樣無(wú)法保證招聘的公正性。




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