申論提出對策題型練筆試題及題型作答要點
提出對策是公務員考試申論真題中的重要題型，在總分中占用了比較大的比重。原因歸咎于：此類題型不僅能檢驗出考生對于材料的理解程度，更重要的是能測評出考生的思維高度及考生成為公務員后能提出實質性解決措施并貫徹執行的能力。
為提高考生提出對策題型的能力，河北公務員考試網將陸續給出材料及答案解析，供廣大考生練筆。
【給定資料】
S 省投入億元為基層鄉鎮衛生院購買了自動生化儀、彩色B超等醫療設備，以提高基層服務水平，但發現，一些地方機器到位了卻沒有人會用。有關部門擔憂這種情況，如果持續下去，再過幾年，耗費巨資購買的設備在基層衛生院將很可能將成為一堆廢鐵。
B區衛生服務中心是一所國家級師范社區服務機構，據介紹，中心日門珍量近300人，還不包括康復、孕產婦保健、健康體檢等人員，：“我今天接了62個病人，做多的一天70個，沒有辦法，我們這里人手太少。副主任疲憊的說，”要命的是病人情況復雜。常遇到我們沒有把握的情況，叫他們轉院吧，又怕耽誤病情。“這種情況在很多醫療機構都存在，不少社區工作人員抱怨：”想招個本科生很難，即使招到了工資太低，沒多久又走了。說沒有辦法評職稱，工資低。“
【作答要求】
s省在提高基層醫療服務時出現了”硬件設施跟上了，軟件設施跟不上的尷尬。“請結合給定材料，就如何解決這一尷尬提出你的對策。
要求：全面準確，條理清楚，有針對性。字數300字左右。
【參考答案】
這一尷尬具體表現在：醫生不足，高水平的醫療工作者極為匱乏，基層衛生院工作制度上的缺陷難以留住醫療人才等問題。
破除這一尷尬局面有如下對策：
一、基層衛生院等醫療服務機構，需多管齊下籌措資金，適當的提高基層醫療機構的工資待遇。以優越的薪資待遇吸引高水平的醫療工作者、留住醫療人才。
二、采用分層醫療機制，加大城市醫院和鄉村醫院的幫扶力度，實現優勢資源的合理分配。互派基層醫療工作者和城市大醫院的交流學習，提高基層醫療工作者的工作能力和對高科技設備的使用能力。
三、構建城鄉一體化的衛生信息系統，實現遠程醫療診治、大病、先進設備同步利用，疑難雜病的同步治療。緩解院轉院的尷尬。
四、完善基層醫療機構管理機制，一方面完善對基層醫療工作者的評職稱、獎勵措施等相關機制，另一方面，根據病情和醫療機構的性質分類診治，提高看病效率和質量。
由上述例題及范文可知，公務員考試做答過程中，對策的提出并不是思維馳騁疆野、天馬行空，而是要注重對策的合理性和科學性，下面我們從以下幾個方面談論如何提高提出對策的能力：
1、注重對策的可行性
對策的可行性就要看備選對策是否具有時效性和必備條件，是否脫離實際，如果給出的對策忽略主觀、客觀條件對問題的影響和制約，方案極易失去可行性。
2、對策是否具有針對性
對策的針對性，是指備選對策必須依據題干中給出的問題，提出解決方案。要檢驗對策是否具有針對性，考生就要由對策選項推出該項對策的原因，檢驗這個原因是否是”題干問題“產生的原因。如果是，該對策則具有針對性，反之，則不具有針對性。
3、檢驗對策是否合情、合理、合法
也就是說給出的對策一定要符合社會的倫理規范、風俗習慣、國家的法律、法規以及黨和國家的路線、方針、政策。否則，不但不能解決問題，而且會產生嚴重的負面影響。
