指導
面試指導：任何事物都是不停地發展變化的
http://www.lnvlibo.cn 2012-08-28 來源：山東公務員考試網
任何事物都是不停地發展變化的。隨著面試實踐的發展，目前許多面試的操作過程已經逐步規范起來，結構化面試作為一種標準化的面試方式得到了越來越廣泛的使用。
在正在開始的山東省面試和即將開始的江蘇省公務員面試中，結構化面試情景模擬類面試的計劃組織，協調能力類題目是必出題目，是面試考核的必考要素。而且，計劃組織協調能力類題目也是考生最容易掌握的，因此必須引起廣大考生足夠的重視。
計劃組織協調能力是公務員必備的基本素質之一。對于公務員來說，面對的工作錯綜復雜，必須要有明確的目標、要統籌兼顧、協調各方、要合理安排各種資源，協調各方關系，才能把工作做好。因而，在公務員結構化面試中，該項能力往往是必考的項目，幾乎各地區各行業均會設題進行考核。計劃組織協調能力主要測試以下內容：
1. 依據工作目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃。
2. 計劃切實可行，具有操作性。
3. 按計劃執行的能力，執行過程中的變通能力。
4. 組織實施的嚴密性、條理性、有條不紊，主次分明。
5. 合理調配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物為其用，財盡其力。
6. 善于總結提高，把感性認識上升到理性認識，更好地開展工作。
在公務員結構化面試測試的各種能力中，計劃組織協調能力雖然出題點是最多的，但卻是試題類型較為單一，最容易按照套路來回答的，考查這類能力的題目一般都是給你一個活動，讓你進行角色扮演，進行計劃組織和協調。其答題套路基本上可按三個階段進行：
（1）準備階段：主要是制定工作計劃，確定工作目標、主題、內容、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排、參與人員、特殊情況預案等。
（2）組織實施階段：根據計劃實施，檢查實施過程，把握四個及時：及時溝通各方情況進行協調、及時把握進展情況與領導溝通、及時發現并糾正計劃與實際不符的地方并提出解決方案、及時處理突發事件保證工作的順利實施。
（3）總結提高階段：做好善后工作，把握四個及時：及時清理使用后的物品并歸位、及時安排工作人員的去向、及時處理經費開支、及時對整個過程進行總結并找出成功和失敗之處。
例題：2007年國家公務員面試真題
如果你是教育部的官員，做個大學生就業的調查
【答題要點】
1. 我要根據調查目的制定調查計劃。包括調查的內容，調查的范圍，調查對象涉及的行業調查的形式，調查人員的組成，調查所需要的資金等，一確保結果具備較高的代表性和可信度。
2. 進行調查的準備。根據制定的調查計劃，組織并培訓調查人員，與財政部門聯系，落實所需資金，與地方教育部門。高校等單位作好協調溝通工作，制作調查問卷。
3. 派遣調查員深入畢業生家庭，企業，工廠發放調查問卷，召開座談會，以面對面的方式得到直接的第一手的資料。
4. 要回調查問卷，根據調查問卷和座談會，寫出總結報告，呈送領導審閱。通過撰寫總結報告，一方面對調查情況，另一方面也可以進一步鍛煉自己分析問題，解決問題的能力，以利于以后更好地開展工作。
俗話說：“凡事預則立，不預則變”，又說“計劃不如變化快”，講得就是一個計劃組織協調能力，沒有完善的計劃，沒有較好的組織協調，任何工作都不會做好。因此，考生在平時要多看各類管理方面的書籍，了解各類活動的程序；做生活的有心人，積極參與學校組織的各項活動，了解各種活動的程序；最好能自己親自完整地組織一項活動，通過活動來提高自己的能力。
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