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　　節假日經常與父母共度、親自給父母做飯、每周給父母打個電話……8月13日，由全國婦聯老齡工作協調辦、全國老齡辦、全國心系系列活動組委會共同發布新版“24孝”行動標準。全國老齡辦副主任、全國心系系列活動組委會副主任吳玉韶表示，新“24孝”行動標準與舊“24孝”形成對比，就是想告訴大家，時代的腳步在不斷向前邁進，“我們對‘孝’文化的理解，既要傳承又要有創新”（8月14日《新京報》）。

　　在我看來，新“24孝”行動標準發布的最大意義在于，其將“孝敬”細化為簡單易行、便于操作的實際行動，并切實強調了“孝道不是責任，而是機會”的含義。原因很簡單，盡孝首先應該是一種發自內心的情感認同，一種不會等到“機會成熟才去盡孝”的情感表達，一種力所能及、從容自然的行動付出。新“24孝”行動標準的發布，若能讓更多人理解“孝敬”的含義，并能促使更多人用自己的方式去切實踐行，相信更多的人、更多的家庭能因此受益，更加溫馨和睦。

　　然而簡單分析不難發現，廣義上盡孝的完成，從來都不是單向度的。比如說，在新“24孝”行動標準里，對為數不少的“漂一族”而言，“經常帶著愛人、子女回家”、“節假日盡量與父母共度”這樣原本不是很復雜的事，很多人做起來卻不輕松。在分析“工薪階層為什么難于常回家看看”這個問題時候，有報道便總結出“請假太難讓回家沒有時間”、“買票太難讓回家難度加大”、“生活壓力讓回家成本變高”等原因。當很多人的盡孝變得“力所不能及”的時候，強調制度保障，也就顯得大有必要了。

　　所以我認為，每一個“上有父母”的人完成盡孝，需要強有力的制度與環境條件作為基本的支撐。比如說，我們的養老制度、醫療保障制度如果足夠完善健全，每一個人對父母現在的養老、對自己未來的養老，便少去很多“前路茫茫”、“心里沒底”的憂懼和擔心；再比如，每位職工的休假權如果都能得到根本的保障、針對每位工薪階層的收入分配改革都能盡早落地——進一步說，每位工薪階層如果都能生活得更為體面、更有尊嚴，相信會有更多的人有時間、有能力去完成比新“24孝”行動標準更高、更全方位的盡孝。