近日，寧夏同心縣發通知，要求自4月份，該縣各鄉鎮（管委會）、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員，階段性實行每周六個工作日制度，星期六照常上班。（4月12日《新京報》）
按說，公務員犧牲雙休，為民辦事，乃百姓之福。然而，筆者注意到這樣一個細節，觀察新聞后面的網友留言，居然是一片“拍磚聲”，例如其中一個人氣很旺的留言如此寫道：只要公務員把該為群眾辦的事給辦了，就算只上4天班我也稱贊。但是，就算上6天、7天，如果沒為群眾辦實事，那又怎么樣，上班打牌、上網、聊天、玩游戲、炒股票，跟放假有什么區別。
誠然，不管是《勞動法》還是《公務員法》，對公民（公務員）的休息權都有明確規定，雙休也早已成為共識，公務員首先是公民是勞動者，他們的休息權理應得到尊重，豈能說剝奪就剝奪呢?
時下，都在倡導依法行政、文明執政，要做到這一點，公務員首先就得模范地遵守法律法規，帶頭程序化、規范化、制度化辦事。基于此，公務員帶頭堅持工作，不如帶頭守法，在法定的工作時間內把本職工作扎扎實實地完成，這才是根本出路。畢竟，工作質量的決定性因素往往不在于工作時間的長短，而在于工作效率的高低——現有的工作時間設計，已經是較為充分地保護勞動者，無端加班往往影響勞動效率，這是常識。比如一個人工作五天，效率很高，但硬要他沒日沒夜地工作七天，效率必然下降，總體的工作量可能反而下降。
因此，這里面有兩點值得注意：一是公務員的工作效率很可能因工作時間的無端延長而下降，甚至出現消極怠工行為，進而做了不少無用功;二是一些公務員的工作效率本來就很低，此基礎上機械地延長工作時間對工作質量的提高并無好處。
理想的模式莫過于“堅持工作”依具體情況而行，有工作需要加班就加班，沒有工作來加什么班呢?不過是平添行政成本給公眾加重負擔而已。當然，筆者反對無端“堅持工作”還在于上面提到的一些公務員工作效率本來就極低，如此正常工作時間都不好好工作，還能指望加班為群眾辦事?
事實上，之前也有些地方試行了公務員雙休工作制，例如鄭州市發改委、市建委等6家單位去年就始實行“七天工作制”。只不過，多月過去了，這6家單位的辦事大廳卻一直“人氣低迷”，每逢周末便鮮有人問津。基于此，依我看，既然這些單位周末加班尚門可羅雀，倒不如好好回去休息，在正常的工作日把公務做實做好。
