【題目】
你是單位里的一個新人，有的老同志經常刁難你，排擠你，認為新人不行，你會怎么辦？
【測評要素】
人際溝通類
【參考答案】
如果作為一名職場新人，在單位中遇到有部分老同志經常刁難我、排擠我，并且認為新人靠不住，那么我首先會調整自己的心態，正確認識老同志對我的這種刁難與排擠。他們對我存在不信任，也是因為他們還不了解我，可能以前有的新人確實存在這樣、那樣的問題，不能很好地完成工作，給他們留下了不好的印象。那么，既然我來到了這個工作崗位，我就要盡自己所能，團結同事，做到最好，希望可以改變這些老同志對新人的一些負面的印象。之后，我會在工作中認真學習、勇于實踐，遇到難題不懂就問，多向這些老同志求教，爭取少走彎路，更好地完成工作。生活中，也要多與老同志們交流，學習他們豐富的生活經驗及社會實踐，豐富自己的閱歷，同時，增進同事之間的感情。
我相信，這些老同志最初的刁難、排擠也都是對事不對人的，是出于對所有新人的嚴格要求才會有了這樣的行為。只要我能踏實工作，愛崗敬業，團結同事，虛心求教，老同志們一定會逐漸改變對我的態度，我也會融入到新單位的大家庭中的。回答完畢，謝謝。
【名師點評】
本題是一道溝通協調類試題。本題重點考查考生作為一名新人，如何與工作單位的老同事溝通、協調。同時，也從側面考查了考生對自身能力、水平的認知程度。根據題干所設，你作為單位里的一個新人，會有一些老同志故意刁難你、排擠你，認為你不行，這個時候，你能做的不是自怨自艾，而是要更為積極、努力地工作，通過工作實踐證明自己的能力、水平，消除老同志對你的顧慮。同時，不要有抵觸情緒，要正確認識老同志對你的刁難和排擠，將之作為一種前進的動力，而不是心存怨恨。在日常交往中，還是要真心實意地與這些老同志好好相處，虛心向他們學習，化干戈為玉帛。掌握了以上思路，考生便能夠很好地回答本問題了。
