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　　由于政法干警考試在我國是2008年才出現的新事物，所以政法干警考試還處在摸索變化調整期。我國的政法干警考試不僅在借鑒國家公務員考試面試經驗，也在借鑒國外公務員考試的經驗和方法。雖然目前政法干警面試還無固定的方式，但有一點可以斷定，政法干警面試將會朝著難度大、方式新、內容多的方向發展。具體說來有以下3種表現：

　　1、難度逐步加大。政法干警考試歷來競爭激烈，尤其在當前就業形勢異常嚴峻的情況下，其競爭難度就可想而知了。所以，作為一種選拔人才的考試，必須在試題的難度上有很好的區分度才可以，政法干警考試的專業性試題、應急性試題較多，就是為了實現這一目的，并且政法干警面試的難度還會繼續增加。

　　2、采用新的面試方式。在增加難度的情況下，采用新的面試方式是政法干警面試的另一發展變化。目前，部分省市已經開始借鑒學習美國、香港等地的面試模式，采用無領導小組討論、情景模擬等方式來進行政法機關招錄面試考試。所以，在條件成熟時，政法干警考試也會進行面試方式的改革。

　　3、面試考查的內容增多。政法干警面試除了采用以上方法來增加難度，使面試具有很好的區分度以外，還增加了面試的內容。比如現在的政法干警面試，除了進行結構化面試之外，還有體能測試環節。報考碩士的考生還要進行研究生入學面試，這就等于是對考生進行了兩輪面試，即先進行結構化面試，后進行研究生入學面試。總之，內容增加且更加復雜是政法干警面試的大勢所趨。