當今社會人們越來越重視綜合素質的發展，對一個人的考察也不單單停留在卷紙上，面試逐漸成為各類考試重用的利器之一，它也成為衡量人才的重要標準之一。2011年政法干警考試在全國范圍內已全面展開，這個以培養綜合素質人才為中心的考試對考生在面試中的表現也十分看重。筆試結束，備考面試的時間將十分的緊湊。如果說政法干警筆試考生拼的是分數，那么面試真正比的是能力，面試給考生提供的發揮空間更加寬廣，翻盤的機會也更多，考生更要注重面試的備考。
一、夯實基礎 全面認識面試知識
對考生來說，熟悉面試就是為了揭開面試的面紗、做到有的放矢，從心理上戰勝考試，從戰術上贏得考試，從而成為真正的贏家。
在備考之初，考生首先要了解所報省份政法干警面試的方式，有針對性的復習。去年，全國政法干警面試采用的是結構化面試，今年從各省公告中得知，大部分省份也都繼續采用結構化面試的方式進行考察。結構化面試一般采取問答式和答疑式兩種面試方法，通過考官提出問題或質疑問題，讓考生在規定時間內作答。一般分為求職動機與擬任職位的匹配性、人際交往的意識與技巧、計劃組織協調能力、應變能力、綜合分析能力五類題型。
專家認為，無論面試采取哪種方式，考察的是哪類問題，最終考察的都是考生內在的能力。通過面試，考官不僅要分析考生的回答是否合理，更重要的是看考生回答問題的靈活性、邏輯性、應變性。備考過程中，考生也應清楚得了解面試所考察的方向，以便備考過程中培養相關的能力，最終將自己完美的一面呈現在考官面前。
面試主要考察以下內容：考生的口語表達能力，主要考察應考者表達是否清晰、明確、簡潔，是否富有邏輯性；考生的應變能力，主要考察應考者在有壓力的情景中反應是否靈活、敏捷、快速；考生的分析綜合能力，主要考察應考者的邏輯思維是否有條理，是否善于分析、判斷和概括問題；考生的儀表、風度、舉止，主要考察應考者的言行舉止是否端莊、穩重、得體，是否有充沛的精力；考生的有關實際工作能力，主要考察應考者是否具備與工作相關的能力；考生的個性特征，主要考察應考者是否具備與工作相關的個性特征。
二、進入角色 積累政法系統工作常識
政法干警考試的界定非常清楚，是為國家政法系統培養綜合素質強的專業人才，那么在面試中，考題的設置就會圍繞政法系統當中的問題進行考察。如果考生沒有體驗過政法干警的實際工作，不了解政法干警的相關知識，在備考過程中就很難深刻地體會其中的道理，處理相關面試問題也會覺得棘手，抓不住問題的實質。山東公務員網專家認為，在政法干警面試過程中，要記住換位思考，將自己當成一名真正的政法干警來想問題，堅持“立警為公，執政為民”，在公與私、情與法較量過程中，要堅持大局意識，依法辦事。
在平時備考過程中，要及時補充政法干警日常工作常識。了解政法系統最直接、最權威的方法，就是到相關政法系統的官方網站上去查閱資料，了解政法系統性質、歷史、組織結構規模、職責、規章制度、工作動態、工作程序方法、工作重點等；還要了解自己所報考的職位工作特點和職責要求。只有這樣才能將問題的實質看得更清晰，在回答問題時，才能更好地將自己的閱歷、經驗、專業、興趣愛好、性格特點以及潛質等與崗位相匹配的方面展現給現場考官。
三、 歷練思維 塑造個性回答方式
整個面試的備考過程中，最關鍵的就是回答問題的思維訓練，它應貫穿著整個面試備考的過程。思維訓練就是考生在長期備考中所形成的有條理、有邏輯的思考問題的方式。面試考察很重要的方面是考生是否具有政法干警應具備的思維方式、思考的高度和角度能否與政法干警的身份相匹配?？忌诹私饪荚囆问降幕A上，一定要進行考前實戰演練，針對不同的考題類型形成相應的答題思路，并結合對自身過往經驗的梳理，使答案在涵蓋所有考點的同時兼顧高度與深度。
專家特別強調的是，這里說的形成答題思路不是讓考生去尋求答題的模板，而是讓考生在短時間接觸面試題時，首先知道如何去說，目的是培養一種思考事情的方式。在面試中要想脫離俗套，只有充滿個性、富有新意的回答有機會博得眾人欣賞。在實戰訓練中，考生首先要注重語言表達方面的訓練，要形成流暢、條理清晰的語言模式。因為只有將思路轉化成流暢的語言表達才能讓考官了解考生的個人素質，在作答時要注意語言的層次感和嚴密性，開頭簡練，內容充實，結尾有深度和高度。然后根據自己的特點，將自己擅長的一面進行擴展，比如你是一個善于做計劃的人，那么在面試中，若問到計劃組織題，就可以結合自身優勢和政法干警工作的特點多進行一些闡述，這樣可以有效地揚長避短，還能體現自己個性的一面?？傊?，總結分析找出符合自己特點的回答方式，成功塑造符合自己個性的語言。
專家認為，考生不應為了備考而備考，學習的過程本身就是積累知識的過程，無論在何時，這些知識都有派上用場的可能，而且當學習成為一種習慣，那獲得的知識和信息將是你一生難得的財富，讓你受益終身。時不我待，考生要調整好心態，盡早地進入政法干警面試備考狀態。
