剛結束的2010年廣東公務員面試跟以往相比在命題上基本上沒有太大的的改變，無論是在題型、題量、作答形式、時間要求等都可謂是中規中矩。具體來說，題量基本保持在4道；題型方面，綜合分析類面試題基本上是命題重點和考察重點；就對考生的能力測評重點而言，綜合分析能力、計劃組織能力以及溝通協調能力是此次廣東公務員面試的著重考察點。
就變化來說，2010年廣東公務員面試有兩大命題趨勢：一、試題命制方式越來越向國考靠攏；二、具體題型尤其是計劃組織類面試題在命制方面更加精細化和情境化。
面對這一穩中求變的命題趨勢，面試專家認為此次廣東公務員面試命題將會對其他地方公務員面試具有非同小可的指導意義，對于參加4月25日公務員面試備考具有不同尋常的指導意義。下文國家公務員網將重點闡述如何創新解答計劃組織類面試題。
首先請看兩道2009年廣東公務員面試計劃組織類面試真題：
1.單位讓你組織一次專門針對新進人員的培訓，你如何組織?
2.要在社區內免費為大家注射疫苗，讓你負責宣傳你該怎么宣傳?
這兩道題可以說是最近年各地方公務員考試乃至國考中計劃組織類題面試題的經典呈現方式，其主要特點是場景設置簡單，提問方式直接且比較單一，考生只要圍繞“一個帽子+三個環節”的答題模式進行思考，而且回答不偏離場景就能夠在這類題上得到一個比較不錯的成績。
接下來再看一道2010年5月13日廣東公務員面試真題：身為團委工作人員，招聘宣傳環保工作人員，你如何開展工作?重點、難點是什么?
很明顯，此題在命制方式上跟以往出現了較大的差異，對于考生的身份定位更加明晰，場景更加細化，特別要求考生答題時凸顯出在計劃組織過程中的難點和重點。這是關于此類題的最新命制趨勢，這種命制趨勢一方面增加了考生的思維難度和能力要求，另一方面拓展了考生解答此類面試題的思維空間，如果考生在回答過程中予以合理演繹就很容易實現答題創新，從而獲得較高的分數。
由此，反觀上述的那兩道2009年廣東公務員面試真題，在作答的過程就完全可以將所組織的此類活動的重點和難點額外的突出出來，作為一個獨立于“一個帽子+三個環節”之后附加的答題模式，進而形成“一個帽子+三個環節+重點、難點闡釋”的創新型答題思路。
