法律常識是公務員考試行測中經常考的一類知識點，下面山東公務員考試網（www.lnvlibo.cn）將帶大家一起學習勞動合同與勞務合同的區別。
現實生活中，許多人將勞動合同與勞務合同相混淆，或簡單將二者予以等同。勞動合同與勞務合同雖只有一字之差，而在法律上，兩者卻有著天壤之別。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同。雖然勞動合同與勞務合同都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但二者區別很大，兩者之間的不同點主要體現在以下方面：
一、主體不同
勞動合同的主體只能一方是用人單位，一方為勞動者，因此勞動合同的主體是確定的。而勞務合同的主體無此嚴格的要求，其主體是任意的，雇傭方可以是單位或者自然人，受雇方亦可以是單位或者自然人。
二、法律關系不同
勞動合同中的勞動者在確定勞動關系后即成為用人單位的成員，遵守其內部規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，兼具財產關系和人身關系;勞務合同的雙方是平等關系，一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，不接受用人單位管理，不受規章制度約束，是平等的民事法律關系。
三、承擔風險責任的主體不同
勞動合同的雙方由于在確定勞動關系后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的支配、安排，以單位名義進行勞動，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，以個人名義提供勞務，因此勞動風險責任自行承擔。
四、法律干預程度不同
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，而工資具有按勞分配性質，且受法律法規約束，一般是有規律地的按月支付。工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，法律法規較少干涉。勞務費一般是一次性結算或階段性批次支付，無規律可言。
五、適用法律和爭議解決方式不同
勞務合同屬于民事合同的一種，主要受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院受理。而勞動合同糾紛受勞動法、勞動合同法等法律或司法解釋調整，且必須采取仲裁前置程序。
