中文在线一区,97国产在线,中文字幕一二区

當前位置：主頁 >> 各地招考 >> 濟寧公務員考試

濟寧公務員考試

2016年濟寧醫學院誠聘青年博士及高層次人才公告

http://www.lnvlibo.cn 2015-12-22 來源：濟寧醫學院

【字體：大中小】

　　濟寧醫學院2016年誠聘青年博士及高層次人才

　　一、學校簡介

　　濟寧醫學院是山東省省屬普通本科高等學校，創建于1952年。學校現有三個校區（任城校區、太白湖校區和日照校區）和一個高新區科教園，占地總面積124萬平方米。學校有11所附屬醫院，150余個實踐教學基地。現有17個教學單位，設有臨床醫學一級學科專業碩士學位授權點，開設臨床醫學、臨床醫學（精神醫學與精神衛生方向）、中西醫臨床醫學、康復治療學、法醫學、預防醫學、食品質量與安全、護理學、醫學檢驗技術、衛生檢驗與檢疫、口腔醫學、醫學影像學、應用心理學、生物技術、生物工程、生物醫學工程、藥學、中藥學、藥物制劑、計算機科學與技術、信息管理與信息系統、市場營銷、公共事業管理、勞動與社會保障、英語等37個本專科專業和專業方向，形成以醫學教育為主體，涵蓋醫、理、工、管、文五大學科門類，本科教育和研究生教育、繼續教育、留學生教育、中外合作辦學協調發展的多層次辦學格局。現有全日制在校生17000余人。學校有臨床醫學專業、預防醫學專業2個教育部高等學校特色專業，國家級教學成果獎二等獎2項，山東省同類醫學院校中唯一的國家級精品課程《醫學免疫學》，31個省級精品課程，3個省級特色專業，5個省級重點學科，4個省級重點實驗室，28個各級各類研究機構。中華醫學會行為醫學分會和山東省行為醫學專業委員會掛靠我校，學校主辦的全國中文核心期刊《中華行為醫學與腦科學雜志》、《中華診斷學電子雜志》和《濟寧醫學院學報》，面向國內外公開發行。

　　二、學校引進人才的層次、條件和待遇

　　（一）各類別人才層次、條件如下：

分類		條件
高層次人才	第一層次	滿足下列條件之一者：中國科學院院士、中國工程院院士；教育部”長江學者”特聘教授；國家學位委員會學科評議組成員；國家“973”項目首席科學家、“863”計劃首席專家；國家重點學科帶頭人、重點實驗室負責人；國家自然科學基金重點或重大項目負責人；國家杰出青年科學基金獲得者；國家“百千萬人才”國家級人選；國家“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家“千人計劃”人選；國家“青年千人計劃”人選；中科院“百人計劃”入選者； “泰山學者攀登計劃”入選者；在國外獲聘教授職務且取得國際公認學術成果的專家；或以上條件相當水平者。
	第二層次	國家有突出貢獻的中青年專家；國家級教學名師；教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者；教育部“高校青年教師獎”獲得者；山東省“泰山學者（海外）”特聘教授；山東省引進海外高層次人才“萬人”計劃第一層次人選；全國百篇優秀博士論文獲得者；曾榮獲其他各省設立的人才工程專家學者稱號；在國外獲聘副教授專業技術職務且取得國際公認學術成果的專家；或以上條件相當水平者。或具有博士學位，年齡一般不超過50周歲，近五年科研成果滿足以下條件： (1) 主持國家級科研項目；獲上級資助科研經費自然科學累計達120萬元以上、人文社會科學累計達40萬元以上(2) 作為首位人員在SCI(SSCI)二區以上刊物發表論文5篇或在CSSCI前20%刊物發表論文5篇。
	第三層次	在本學科領域有一定影響的學科帶頭人，或新建專業、緊缺專業發展急需的教授（學術帶頭人），具有博士學位，年齡一般不超過50周歲，且近五年科研成果滿足以下條件之二：（1）近五年主持國家級科研項目，獲上級資助科研經費自然科學累計達80萬元以上、人文社會科學累計達20萬元以上；（2）作為主要完成人（前三位）獲國家級科研獎勵；或省部級科技獎勵二等獎以上首位或社會科學優秀成果獎一等獎前兩位；（3）作為首位人員在SCI(SSCI)二區以上刊物發表論文4篇或在CSSCI前20%刊物發表論文4篇。
	第四層次	具有博士學位和副教授職稱的中青年學術骨干，年齡一般不超過45周歲，近五年科研成果滿足以下條件之二：（1）近五年至少主持過1項國家級科研項目；（2）作為主要完成人（排名前5）獲得國家級科研獎勵；或省部級科技獎勵一等獎前三位、二等獎前二位、三等獎首位或社會科學優秀成果獎二等獎首位；（3）作為首位人員在SCI(SSCI)二區以上刊物發表論文3篇或在CSSCI前20%刊物發表論文3篇。
青年博士（年齡不超過40周歲的全日制博士研究生）	第一層次	近五年作為首位人員在SCI(SSCI)二區以上刊物發表論文3篇或在CSSCI前20%刊物發表論文3篇，或論文單篇SCI影響因子≥6.0或累計SCI影響因子≥10.0。
	第二層次	近五年作為首位人員在SCI(SSCI)二區以上刊物發表論文3篇或在CSSCI前20%刊物發表論文3篇，或論文單篇SCI影響因子≥3.0或累計SCI影響因子≥5.0。
	第三層次	能勝任教學工作，有扎實的科研基礎，近五年作為首位人員發表SCI或中文核心期刊論文1篇以上。
科研創新團隊	研究方向明確、成果優異的省部級及以上級別科研創新團隊。

　　（二）各類別人才的引進待遇如下：

人才分類		待遇
人才分類		住房（或購房補貼）	安家費	年薪	科研啟動經費	配偶
高層次人才	第一層次	140平米	雙方協商	雙方協商	雙方協商	安置
	第二層次	140平米	雙方協商	雙方協商	雙方協商	安置
	第三層次	140平米（房源）	50萬元		150—200萬元	配偶安置：1、具有全日制碩士研究生以上學歷，符合本辦法規定條件的，需參加省公開招聘； 2、其他人員，可按人事派遣方式在校內（或附院）安排工作。
	第四層次	120平米（房源）	45萬元		100—150萬元
青年博士	第一層次	25萬元	20萬元		30—40萬元
	第二層次	20萬元	16萬元		20—30萬元
	第三層次	15萬元	12萬元		5—10萬元
科研創新團隊	團隊帶頭人及成員除按照以上相應的引進人才標準兌現待遇外，學校可根據團隊建設需要，提供實驗室、儀器設備等建設經費，確保團隊工作條件。

　　（三）補充說明：

　　（1）世界排名前100名的學校畢業的海外博士研究生，及精神病學與精神衛生、法醫學等緊缺、急需專業的博士研究生，待遇上浮100%，有兩年以上海外博士后研究經歷的博士研究生待遇上浮50%。

　　（2）夫妻雙方均符合我校引進人才條件的，購房補貼、安家費、科研啟動經費均正常發放；若雙方均屬于學校提供房源的，只提供住房一套，面積按大的一方執行。

　　（3）對于引進的優秀人才，若已具備教授或副教授聘任條件，經本人申請，所在單位推薦，學校可直接聘任其相應職務；對于引進的青年博士，來校報到后即享受副教授待遇。

　　（4）學校給予引進人才報銷面試往返車票（普通火車硬座或硬臥、長途汽車、高鐵二等座）及300元以下的住宿費。

　　三、2015-2016年教師需求計劃

院系	學科方向或專業
基礎醫學院	人體解剖與組織胚胎學、生理學、生物化學與分子生物學、病理學、病理生理學、病原生物學、免疫學、藥理學、神經生物學、臨床檢驗診斷學
臨床醫學院	內科學、外科學、婦產科學、兒科學、中醫學、麻醉、腫瘤學、神經病學、眼科學
醫學技術學院	眼科、影像等相關專業
全科醫學院	中西醫結合
康復醫學院	康復治療學及相關專業、
公共衛生學院	環境衛生學、毒理學、社會醫學或衛生事業管理、食品科學與工程、衛生檢驗學
精神衛生學院	精神病與精神衛生學、醫學心理學、神經病學
護理學院	護理學
法醫學院、司法鑒定中心	法醫毒物、法醫物證、法醫病理、臨床檢驗診斷學
藥學院	中藥炮制學、制藥工程或化學工程、藥劑學
醫學信息工程學院	計算機軟件或計算機應用、計算機應用技術、計算機科學與技術、通信工程或物聯網、控制理論與控制工程、應用數學、電子科學與技術、醫學信息工程、信息管理與信息系統
管理學院	勞動與社會保障、公共管理、人力資源管理、經濟管理
口腔醫學學院	口腔基礎醫學、口腔臨床醫學
生物科學學院	細胞生物學、微生物與生化藥學、生物工程、生物化工
外國語學院	英語語言文學
馬克思主義學院（人文與社會科學學院）	馬克思主義理論、漢語言文學、中國現當代文學